Resensi Buku Perilaku Organisasional

Judul Buku : Perilaku Organisasional

Penulis : Dr. Sopiah,MM,M.Pd

Penerbit : Penerbit ANDI

Tahun Terbit : 2008

Jumlah Halaman : 30 halaman

Dimensi Buku : 16 x 23 cm

Dinamika Perilaku Organisasional Anggota Organisasi

Oleh
: Nurul Khotimah

Berorganisasi adalah hal yang lumrah dilakukan oleh
manusia karena manusia memiliki fitrah untuk memenuhi kebutuhannya, namun
sekaligus memiliki keterbatasan untuk memenuhinya sehingga perlu bantuan yang
lain. Ketika orang sudah masuk dan mengikatkan diri pada sebuah organisasi,
berarti mereka sudah merasa “klik” dengan tujuan dan arah organisasi , serta sepakat
untuk menjalankan hak dan kewajiban sesuai dengan status dan kedudukannya
masing – masing.

Untuk memastikan organisasi bisa berjalan sesuai dengan
koridornya dalam mencapai tujuan, tentu organisasi juga memiliki aturan –
aturan, kebiasaan atau budaya yang dihidupkan, struktur dan pembagian kerja
yang profesional serta perangkat – perangkat keorganisasian lainnya. Unsur pemimpin
juga sangat sentral dalam organisasi. Pemimpin lah yang menentukan kemana
organisasi mau dibawa dan bagaimana menggerakkan semua eleman yang ada dalam
organsiasi agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Memahami perilaku individu – individu dalam organisasi di resensi buku perilaku organisasional bukan pekerjaan yang mudah bagi seorang pemimpin. Setiap individu
itu unik dan menuntut perlakuan, sikap dan tindakan yang berbeda dari lainnya.
Selain individu, ada juga kelompok dalam organisasi yang untuk memahami
perilakunya juga lebih kompleks karena terdiri dari beberapa individu yang
berbeda pula. Memahami perilaku organisasional ini ternyata melahirkan bidang
studi tersendiri. Mengutip salah satu pendapat ahli, Nimran, perilaku
organisasi adalah suatu istilah yang agak umum yang menunjuk pada sikap dan
perilaku individu dan kelompok dalam organisasi, yang berkenaan dengan studi
sistematis tentang sikap dan perilaku, baik yang menyangkut pribadi maupun
antar pribadi dalam konteks organisasi. Baca juga: Resensi Budaya Organisasi

Buku Perilaku Organisasional ini adalah kumpulan materi
perkuliahan yang disajikan oleh penulis buku dengan tidak hanya menyajikan
teori – teori perilaku organisasi semata, tetapi juga menyajikan hasil – hasil
penelitian yang bersumber dari jurnal dalam maupun luar negeri. Buku ini
terdiri dari 13 bab yang dimulai dengan pengantar perilaku organisasional,
perilaku individu dalam organisasi, kelompok dan tim kerja, konflik dan
negosiasi, kekuasaan dan politik, kepemimpinan, budaya organisasi, komunikasi
dalam organisasi, komitmen organisasional, motivasi dan kepuasan kerja dan
diakhiri dengan penyajian hasil – hasil penelitian dalam bidang perilaku
organisasional baik yang berasal dari dalam negeri maupun dari luar negeri.

Dijelaskan dalam pendahuluan di resensi buku perilaku organisasional ini bahwa dalam memahami studi perilaku organisasional, tidak bisa
hanya menggunakan satu pendekatan melainkan harus multidisipliner ilmu. Beberapa
diantaranya adalah psikologi, sosiologi antropologi, ilmu politik, sejarah dan
ekonomi. Penerapan ilmu politik dalam perilaku organisasi dijelaskan secara
detail pada bab 7 dalam buku ini yang membahas “Kekuasaan dan Politik”. Baca juga: Resensi Politik Islam. Bahwa
dalam organisasi pun memungkinkan sekali ada politik keorganisasian karena
dalam organisasi terdapat struktur kekuasaan dan sumber daya besar yang
dikelola baik material dan immaterial. Ada berbagai macam jenis kegiatan
politik di dalam organisasi antara lain menyerang atau menutup mata terhadap
pihak lain, selektif dalam mendistribusikan informasi, mengendalikan saluran
informasi, membentuk koalisi dan managing impression. Namun, tetap ada panduan
moralnya dalam politik keorganisasian yaitu memerankan sifat utilitarian
(berguna bagi semua kalangan), menghormati hak – hak individu, dan menghargai
persamaan hukum.

Penerapan ilmu psikologi dalam perilaku organisasional salah
satunya dijelaskan dalam bab 6 yang membahas tentang stress dan cara
mengatasinya. Sudah menjadi hal yang lumrah dalam menjalankan program – program
organisasi, SDM yang terlibat juga dihadapkan pada stress karena rutinitas atau
tekanan deadline kerja. Dalam bab ini dijelaskan tentang General Adaptation
Syndrome yaitu sistem pertahanan otomatis yang menolong orang mengatasi
tuntutan – tuntutan lingkungan. Syndroma ini memiliki 3 tingkatan yaitu Alarm,
Resistensi dan Keletihan. Dijelaskan pula tentang penyebab stress baik yang
bersumber dari pekerjaan maupun di luar pekerjaan, akibat – akibat yang
dimunculkan karena stress, cara menghilangkan sumber stress di tempat kerja
hingga strategi manajemen stress.

Selain bab 6 ada pula di bab 12 tentang motivasi dan
kepuasan kerja yang merupakan penerapan ilmu psikologi dalam perilaku
organisasional. Manusia ada aspek psikologis yang pasti butuh pula dorongan
yang bersifat psikologis agar tetap bisa bekerja mencapai target, di sisi lain,
SDM juga punya penilaian terhadap apa yang dia rasakan selama bergabung atau
bekerja pada organisasi tersebut yang akan mempengaruhi betah atau tidaknya dia
untuk terus berada pada organisasi itu. Penilaian itulah yang dinamakan
kepuasan kerja. Penting kiranya bagi pemimpin untuk melakukan pengukuran
kepuasan kerja secara berkala pada SDM nya sebagai masukan untuk sistem
motivasi yang diberikan agar SDM – SDM terbaik juga tetap mau berada pada
organisasi tersebut. Terkait: Buku Manajemen Personalia dan SDM

Buku ini menjelaskan secara rinci tentang hal – hal yang
membentuk perilaku organisasional dari berbagai sudut pandang dan bagaimana
mengelola elemen – elemen tersebut untuk mengarahkan perilaku SDM organisasi
agar mengarah pada pencapaian tujuan organisasi tersebut. Bagi saya, buku ini
bisa dibilang cukup integral dalam membongkar aspek – aspek yang melingkupi
perilaku organisasional baik secara individu, kelompok hingga level
organisasinya. Membaca buku ini seperti
membaca kumpulan berbagai teori studi perilaku organisasional yang dirangkum
dengan cara yang sistematis dan mudah dipahami. Kelebihan lain dari buku ini
adalah penjelasan yang dilengkapi dengan rujukan sumber literatur terkait dari
para ilmuan yang sudah lama meneliti tentang perilaku organisasional , bagan,
dan skema yang membantu pemaparan teori serta pembagian bab, topik dan sub
topik dalam format numbering yang jelas sehingga buku ini juga bisa dipakai
sesuai kebutuhan topik yang ingin didalami dengan melihat terlebih dahulu di
daftar isi untuk mencari topik yang ingin dibaca. Hampir di setiap diksi yang
sulit dijelaskan maknanya. Ada bab 13 yang berisi tentang beberapa hasil
penelitian dalam bidang ilmu perilaku organisasi, yang bisa menambah pemahaman
pembaca tentang ilmu perilaku organisasional dalam tataran yang lebih praktis

Kelemahan buku ini adalah di aspek terapan atau contoh –
contoh dalam menjelaskan pemaparannya.Dengan adanya contoh tentu akan membantu
agar lebih konkrit atau menambah referensi pembaca juga. Bahan kertasnya juga
rawan sobek karena bisa dibilang cukup tipis.

Resensi buku perilaku organisasional
ini bermanfaat untuk
mahasiswa dan dosen, aktivis organisasi, dan pemimpin organisasi baik
organisasi bisnis, politik, kemasyarakatan , dan lain – lain. Dengan mengenal
perilaku organisasional, para pemimpin dan anggota organisasi dapat memainkan
peran secara lebih arif dan bijak dalam rangka mencapai tujuan organisasi jangka
pendek maupun jangka panjang.