PERTAMA. Putuskan, persisnya pekerjaan macam apa yang anda inginkan. Jika pekerjaan tersebut belum ada,mungkin anda bisa menciptakannya.
KEDUA. Pilihlah perusahaan, atau orang-orang tertentu yang anda inginkan menjadi majikan Anda.
KETIGA. Pelajari calon majikan anda, kebijakan-kebijakannya, pribadinya, dan kemungkinan kemajuannya.
KEEMPAT. Dengan menganalisa diri anda, bakat serta kecakapan anda, carilah APA YANG BISA ANDA TAWARKAN, dan rencanakan cara-cara memberikan kemajuan, jasa,perkembangan dan gagasan-gagasan yang anda yakini bisa berhasil anda berikan.
KELIMA. Lupakan tentang “sebuah pekerjaan” Jangan peduli ada tidaknya lowongan. Lupakan rutinitas umum seperti “apakah anda punya pekerjaan untuk saya?” Pusatkan perhatian pada apa yang bisa anda berikan.
KEENAM. Begitu anda sudah memiliki rencana di kepala, carilah seorang penulis berpengalaman yang bisa membantu anda menuangkannya di atas kertas yang rapi, dan secara terperinci.
KETUJUH. Berikanlah tuangan gagasan itu kepada orang yang tepat yang memiliki otoritas membuat keputusan. setiap perusahaan mencari orang-orang yang bisa memberikan sesuatu yang ada nilainya, apakah itu gagasan, jasa, atau koneksi. Semua perusahaan memiliki tempat untuk orang-orang yang punya rencana tindakan pasti yang bisa memajukan perusahaan.
Jalur prosedur ini mungkin membutuhkan wkatu beberapa hari atau minggu lebih lama, tetapi perbedaan penghasilan, kemajuan, dan kemungkinan mendapatkan pengakuan akan jauh lebih berharga daripada kerja keras bertahun-tahun dengan gaji kecil. Banyak keuntungan yang diberikannya, utamanya adalah cara ini seringkali menghemat waktu anda satu hingga lima tahun dalam mencapai tujuan yang menjadi pilihan anda.
