Media yang mungkin di pakai untuk memasarkan Layanan
Pengalaman telah membuktikan bahwa media berikut ini memberikan metode-metode paling efektif untuk mempertemukan pembeli dan penjual jasa perseorangan :
1. AGEN-AGEN TENAGA KERJA.
Harus diingat, kita hanya boleh memilih agen-agen yang memiliki reputasi baik yang manajemennya bisa menunjukkan catatan prestasi berupa hasil-hasil yang memuaskan.
2. MENGIKLANKAN
mengiklankan di Koran-koran, jurnal-jurnal perdagangan, majalah dan internet. Iklan-iklan khusus biasanya bisa di andalkan untuk memberikan hasil yang memuaskan bagi mereka yang melamar posisi-posisi administrasi atau posisi-posisi yang bergaji biasa-biasa saja. Iklan display lebih bagus bagi mereka yang mencari koneksi khusus, karena iklan ini akan muncul di bagian koran yang paling diperhatikan orang dari kelas pengusaha yang diharapkan. Yang juga menguntungkan adalah meminta saran dari seorang ahli, yang memahami bagaimana cara meningkatkan daya jual yang cukup untuk memberikan jawaban, dalam menyiapkan iklan jenis ini.
3. SURAT LAMARAN PERSEORANGAN
Di tujukan ke perusahaan-perusahaan khusus atau individu-individu yang kira-kira paling membutuhkan jenis-jenis layanan seperti yang ditawarkan. Surat-surat tersebut harus selalu diketik dengan rapi dan ditandatangani. Bersama surat tersebut, kita juga harus mengirimkan riwayat hidup lengkap atau garis besar kualifikasi kita sebagai pelamar. Surat lamaran maupun riwayat hidup tersebut harus dipersiapkan dengan saran dari seorang ahli.
4. LAMARAN MELALUI KENALAN PRIBADI.
Jika memungkinkan, pelamar harus berusaha mendekati orang-orang yang kemungkinan akan menerima kita melalui seorang kenalan. Metode pendekatan ini khususnya berguna bagi mereka yang mencari koneksi eksekutif berguna bagi mereka yang mencari koneksi eksekutif dan tidak ingin terlihat “menjajakan” diri sendiri.
5. MELAMAR DENGAN DATANG SENDIRI.
Pada beberapa kasus, cara yang lebih efektif adalah dengan menawarkan sendiri layanan merekap kepada majikan-majikan yang mungkin akan menerimanya. Pada saat itu, pernyataan tentang kualifikasi tertulis yang lengkap untuk posisi itu harus di berikan. Sebab, para calon majikan itu seringkali ingin membahas keterangan tentang seseorang dengan rekan-rekan kerjanya.
6. PENEKANAN PADA GELAR.
Para pemimipin yang kompeten tidak butuh “gelar” untuk mendapatkan rasa hormat para pengikutnya. Para pemimipin yang terlalu membanggakan gelar mereka pada umumnya hanya punya sedikit hal lain yang bisa diandalkan. Pintu kantor para pemimpin sejati terbuka bagi semua orang yang ingin memasukinya, dan wilayah kerja mereka bebas dari formalitas atau sikap pamer.
