Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, berikut ini pendapat para ahli tentang definisi Manajemen Sumber Daya Manusia, yaitu: Edwin B Flippo, dialihbahasakan oleh Bambang Wahyudin, Manajemen Sumber Daya Manusia: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan daripada pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemisahan sumber daya manusia, untuk mencapai tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat.
Malayu S. P. Hasibuan berpendapat, Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien dalam membantu terwujudnya tujuan organisasi, karyawan, dan masyarakat.
Sedangkan menurut Simamora manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan, juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karir, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan tenaga kerja yang baik.
Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Sesuai dengan pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia yang telah dirumuskan di atas, maka kegiatan pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi dapat diklasifikasikan dalam beberapa fungsi, yaitu fungsi pokok atau fungsi manajemen dan fungsi operasional. Berikut ini fungsi-fungsi pokok atau fungsi manajemen:
a. Fungsi Perencanaan (Planning), yaitu tugas dalam merencanakan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan sumber daya manusia.
b. Fungsi Pengorganisasian (Organizing), yaitu kegiatan mengorganisasikan karyawan dengan menetapkan pembagian kerja, delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bagan organisasi. Organisasi merupakan alat untuk mencapai tujuan. Dengan organisasi yang baik akan membantu mencapai tujuan yang efektif.
c. Fungsi Pengarahan (Actuating), adalah kegiatan yang bertujuan memberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja, agar dilaksanakan secara efektif dan efisien.
d. Fungsi Pengendalian (Controlling), adalah kegiatan semua karyawan agar mentaati peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana. Apabila terdapat penyimpangan atau kesalahan, maka diadakan tindakan perbaikan dan penyempurnaan rencana. Pengendalian karyawan meliputi kehadiran, kedisiplinan, perilaku, kerjasama pelaksanaan pekerjaan dan menjaga situasi lingkungan kerja.
Dari beberapa definisi manajemen sumber daya manusia di atas, penulis mengambil kesimpulan bahwa di dalam Manajemen Sumber Daya Manusia terkandung beberapa fungsi. Fungsi-fungsi manajemen ini bila diterapkan dengan baik dan benar, akan membantu dalam pencapaian tujuan perusahaan.
